1. Hợp đồng lao động là gì?

Pháp luật đã có quy định cụ thể về hợp đồng lao động tại Bộ luật lao động năm 2019:

“Điều 13: Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

 2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.

Như vậy, có thể thấy hợp đồng lao động có chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của hai bên trong hợp đồng là người lao động và người sử dụng lao động. Thông qua hợp đồng lao động, doanh nghiệp thể hiện sự chuyên nghiệp giúp tăng niềm tin giữa hai bên.

2. Người lao động có được phép giao kết nhiều hợp đồng lao động không?

Bộ luật lao động 2019 đã có quy định cụ thể về việc người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động.

“Điều 19: Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”

Như vậy, người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Quy định này tôn trọng nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động đó là quyền tự do giao kết hợp đồng, đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc của người lao động. Người lao động có quyền tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng hợp đồng đó không được trái pháp luật, không trái thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

3. Giao kết nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc thì đóng bảo hiểm thế nào?

Theo khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản 2 Điều 43 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013, khoản 2 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014) thì trong trường hợp người lao động ký nhiều hợp đồng lao động cùng một lúc thì sẽ đóng bảo hiểm như sau:

• Bảo hiểm xã hội (quỹ hưu trí, tử tuất): đóng tại công ty ký hợp đồng lao động đầu tiên;
• Bảo hiểm xã hội (quỹ bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp): đóng ở tất cả các công ty đã ký hợp đồng lao động (người sử dụng lao động sẽ đóng vào quỹ này);
• Bảo hiểm thất nghiệp: đóng tại công ty ký hợp đồng lao động đầu tiên;
• Bảo hiểm y tế: đóng tại công ty ký hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi, hy vọng rằng, những ý kiến tư vấn này, sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà Quý vị đang quan tâm. Để có thể làm rõ hơn và chi tiết từng vấn đề nêu trên cũng như các vấn đề pháp lý mà Quý vị đang cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn, xin vui lòng liên hệ ngay cho chúng tôi theo địa chỉ email: luatsaosang@gmail.com hoặc qua Tổng đài tư vấn: 0936.65.3636 - 0972.17.27.57 để nhận được sự tư vấn, giải đáp và hỗ trợ từ Luật Sao Sáng. Trân trọng cảm ơn !