Phân biệt giữa Công chức và Viên chức

1. Viên chức có được chuyển thành Công chức không?

CÓ. Viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập hoàn toàn có thể được chuyển thành Công chức thông qua hình thức tiếp nhận/xét tuyển (không bắt buộc phải thi tuyển lại từ đầu).

Điều kiện cụ thể:

• Kinh nghiệm công tác: Có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 05 năm (60 tháng) trở lên ở vị trí công việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

• Phẩm chất và tiêu chuẩn: Đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, lý lịch, phẩm chất đạo đức và sức khỏe theo quy định tuyển dụng công chức.

• Nhu cầu vị trí việc làm: Cơ quan quản lý công chức có nhu cầu bổ sung vị trí việc làm đó.

Phương thức thực hiện:

• Chuyển sang vị trí chuyên môn (không giữ chức vụ lãnh đạo): Cơ quan tiếp nhận thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch để đánh giá năng lực, trình độ chuyên môn (phỏng vấn hoặc viết) trước khi ra quyết định.

• Chuyển sang vị trí lãnh đạo, quản lý: Không bắt buộc qua Hội đồng sát hạch, quyết định bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo đồng thời là quyết định tiếp nhận vào ngạch công chức.

2. Công chức có được chuyển thành Viên chức không?

CÓ. Công chức có thể chuyển sang làm Viên chức khi có nhu cầu chuyển dịch công tác từ các cơ quan hành chính sang các đơn vị sự nghiệp công lập (như trường đại học, bệnh viện, viện nghiên cứu...).

Điều kiện cụ thể:

• Thỏa thuận tiếp nhận: Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu tuyển dụng vị trí việc làm đó và người đứng đầu đơn vị đồng ý tiếp nhận.

• Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp: Công chức phải đáp ứng các tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp tương ứng trong đơn vị sự nghiệp (văn bằng, chứng chỉ, năng lực chuyên môn).

• Giải quyết chế độ hợp đồng: Khi chuyển sang viên chức, hai bên sẽ tiến hành ký kết Hợp đồng làm việc theo quy định của Luật Viên chức số 129/2025/QH15.

3. Chế độ xếp lương khi chuyển đổi

• Bảo lưu và tính tương đương: Khi viên chức chuyển sang công chức (hoặc ngược lại), nếu vị trí việc làm mới phù hợp với trình độ, ngành nghề đào tạo chuyên môn trước đó, thời gian công tác có đóng BHXH sẽ được tính làm căn cứ để xếp bậc lương tương ứng.

• Không phải thực hiện lại chế độ tập sự: Đối với các trường hợp tiếp nhận liên thông đáp ứng đủ điều kiện kinh nghiệm, người chuyển đổi không bắt buộc phải thực hiện lại quy trình tập sự từ đầu.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi, hy vọng rằng, những ý kiến tư vấn này, sẽ giúp làm sáng tỏ vấn đề mà Quý vị đang quan tâm. Để có thể làm rõ hơn và chi tiết từng vấn đề nêu trên cũng như các vấn đề pháp lý mà Quý vị đang cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn. Xin vui lòng liên hệ ngay cho chúng tôi theo địa chỉ email: luatsaosang@gmail.com hoặc qua Tổng đài tư vấn: 0936.65.3636 - 0972.17.27.57 để nhận được sự tư vấn, giải đáp và hỗ trợ từ Luật Sao Sáng. Trân trọng cảm ơn!