1. Ngày 20/10 là ngày gì?

Ngày 20/10/1930, Hội Phụ nữ phản đế Việt Nam, nay là Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, được thành lập, tạo nên một bước ngoặt quan trọng trong lịch sử đấu tranh của phụ nữ Việt Nam. Đây là lần đầu tiên trong lịch sử đất nước ta, những người phụ nữ tập hợp lại thành một tổ chức với mục tiêu, lý tưởng chung là đấu tranh giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp nói chung và giải phóng phụ nữ nói riêng.

Từ đó trở đi, ngày này hằng năm cũng được xem là ngày truyền thống, vừa nhằm tôn vinh vai trò của người phụ nữ, vừa nâng cao nhận thức của người dân về tư tưởng “nam nữ bình quyền” cũng như bày tỏ sự coi trọng của Đảng, nhà nước và toàn xã hội đối với những người phụ nữ Việt Nam. Vì thế, ngày 20/10 được gọi là “Ngày Phụ nữ Việt Nam”, là một dịp để nam giới thể hiện tình cảm và sự trân trọng dành cho những người phụ nữ thân yêu.

2. Người lao động nữ có được nghỉ vào ngày 20/10 không?

Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

Có thể thấy rằng, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 không nằm trong danh sách những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Vậy nên cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước và người lao động nói chung sẽ không được nghỉ trong ngày này. Trừ trường hợp một số doanh nghiệp tư nhân có quyết định cho nhân viên được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 20/10.

Nếu ngày 20/10 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động thì người lao động sẽ được nghỉ vào ngày này.

“Điều 111. Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải luôn đảm bảo thực hiện bình đẳng giới theo quy định của Bộ luật lao động chẳng hạn như:

• Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí, sắp xếp việc làm; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác…
• Tham khảo ý kiến của lao động nữ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
• Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
• Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email: luatsaosang@gmail.com hoặc qua Tổng đài tư vấn: 0936.65.3636 – 0972.17.27.57 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Sao Sáng. Trân trọng cảm ơn!