1. Xuất khẩu lao động là gì?

Khái niệm “Xuất khẩu lao động” chưa được quy định chính thức trong hệ thống pháp luật hiện hành. Tuy nhiên, có thể hiểu xuất khẩu lao động là hình thức mua bán sức lao động của người lao động tại Việt Nam sang nước ngoài làm việc để phục vụ nhu cầu việc làm cần người, góp phần cải thiện đời sống cá nhân và gia đình. 

Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 3 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 quy định: 

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Luật này.

…”

Như vậy, theo quy định trên, xuất khẩu lao động được hiểu ngắn gọn là việc công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Các hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp hiện nay 

Căn cứ tại Điều 5 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 quy định như sau: 

“Điều 5. Các hình thức người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

1. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.

2. Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau đây:

a) Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

b) Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;

c) Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;.

d) Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.

3. Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.”

Theo đó, có ba hình thức xuất khẩu lao động hợp pháp như sau: 

- Thông qua đơn vị sự nghiệp công lập: Đối với hình thức này, hợp đồng được ký với đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị sự nghiệp phải được uỷ quyền bằng văn bản từ Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, hoặc Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đơn vị sự nghiệp công lập không được thu tiền dịch vụ của người lao động và hoạt động phi lợi nhuận.

- Thông qua dịch vụ tư vấn việc làm: Đây là hình thức xuất khẩu lao động thông qua doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Để thực hiện hình thức này, doanh nghiệp phải có Giấy phép hoạt động do Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cấp và tuân thủ các điều kiện và quy định của từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể. Ngoài ra, hợp đồng này còn áp dụng khi doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài hoặc khi doanh nghiệp đưa lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài.

- Giao kết với doanh nghiệp nước ngoài: Đây là hình thức xuất khẩu lao động mà hợp đồng lao động được người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

Những hình thức này đảm bảo việc xuất khẩu lao động hợp pháp, an toàn và bảo vệ quyền lợi của người lao động Việt Nam.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi, hy vọng rằng, những ý kiến tư vấn này, sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà Quý vị đang quan tâm. Để có thể làm rõ hơn và chi tiết từng vấn đề nêu trên cũng như các vấn đề pháp ý mà Quý vị đang cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn. Xin vui lòng liên hệ ngay cho chúng tôi theo địa chỉ email: luatsaosang@gmail.com hoặc qua tổng đài tư vấn: 0936.65.3636 - 0972.17.27.57 để nhận được sự tư vấn, giải đáp và hỗ trợ từ Luật Sao Sáng.  Trân trọng cảm ơn!