Quy định pháp luật về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ

Thời gian nghỉ thai sản không phải là sự thỏa thuận tùy tiện giữa doanh nghiệp và người lao động mà được luật hóa thành chế độ bắt buộc tối thiểu

Thời gian nghỉ thai sản là quyền lợi được pháp luật bảo vệ. Nguồn: Facebook

Thời gian nghỉ thai sản chuẩn theo quy định hiện hành

Căn cứ Khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ sinh con được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

• Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

• Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Việc doanh nghiệp tự ý đưa ra các nội quy, quy chế nội bộ hoặc ép buộc lao động nữ chỉ được nghỉ 3, 4 hay 5 tháng là hoàn toàn vi phạm pháp luật lao động.

Lao động nữ có được đi làm sớm trước khi hết thời gian thai sản?

Pháp luật không cấm lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nhưng việc này bắt buộc phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện quy định tại Khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019:

• Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

• Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

• Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

Như vậy, nếu chưa nghỉ đủ 04 tháng hoặc không có sự tự nguyện từ phía lao động nữ, doanh nghiệp tuyệt đối không được phép yêu cầu hay ép buộc họ quay trở lại làm việc.

Mức xử phạt đối với doanh nghiệp vi phạm chế độ thai sản

Hành vi rút ngắn thời gian nghỉ thai sản hoặc không đảm bảo chế độ thai sản cho người lao động sẽ bị cơ quan quản lý nhà nước xử phạt hành chính nghiêm khắc.

Mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động

Căn cứ Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội:

• Doanh nghiệp có hành vi buộc lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định hoặc không cho lao động nữ nghỉ đủ thời gian thai sản sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với cá nhân vi phạm (mức phạt đối với tổ chức/doanh nghiệp gấp 02 lần, tức từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng).

Quyền lợi về tiền lương khi đi làm trước khi hết thời gian thai sản

Trong trường hợp lao động nữ đủ điều kiện và tự nguyện đi làm sớm sau khi đã nghỉ tối thiểu 04 tháng:

• Ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản từ quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Người lao động cần làm gì khi bị công ty ép rút ngắn thời gian thai sản?

Khi bị công ty gây áp lực yêu cầu đi làm sớm hoặc tự ý cắt giảm thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi:

1. Từ chối yêu cầu trái luật: Nêu rõ quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian nghỉ thai sản 06 tháng tối thiểu và khẳng định nhu cầu nghỉ ngơi phục hồi sức khỏe.

2. Khiếu nại nội bộ: Gửi đơn khiếu nại đến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp để được hỗ trợ can thiệp, hòa giải.

3. Báo cáo cơ quan chức năng: Nếu công ty vẫn cố tình vi phạm hoặc đe dọa sa thải, người lao động có quyền gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để yêu cầu xử lý vi phạm.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi, hy vọng rằng, những ý kiến tư vấn này, sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà Quý vị đang quan tâm. Để có thể làm rõ hơn và chi tiết từng vấn đề nêu trên cũng như các vấn đề pháp lý mà Quý vị đang cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn. Xin vui lòng liên hệ ngay cho chúng tôi theo địa chỉ email: luatsaosang@gmail.com hoặc qua tổng đài tư vấn: 0936.65.3636 để nhận được sự tư vấn, giải đáp và hỗ trợ từ Luật Sao Sáng. Trân trọng cảm ơn!