Luật sư trả lời:

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể là nam hoặc nữ, người lao động hoặc người sử dụng lao động, cho dù là đối tượng nào, nếu bạn đã là nạn nhân thì bạn đều có thể bị tổn thất lớn về mặt tinh thần.

Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động”.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quấy rối tình dục tại nơi làm việc còn được coi là hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động.

Yêu cầu 1: Em phải làm như thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích của mình?

Phương án 1: Nếu như chị vẫn muốn tiếp tục làm việc tại Công ty

Theo tôi, khiếu nại là một trong những biện pháp hữu hiệu để người bị hại hoặc người bị xâm hại đến quyền và lợi ích có thể bảo vệ và đảm bảo tính đúng đắn của pháp luật. Khiếu nại là việc một người yêu cầu cá nhân, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết các đề nghị của mình khi họ cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại.

Đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc của anh A thì Quý khách hàng có thể làm đơn khiếu nại đến doanh nghiệp, người có trách nhiệm quản lý hoặc đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết.

Phương án 2: Nếu như chị không muốn tiếp tục làm việc tại công ty

Căn cứ theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 Quý khách hàng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Khi đó, chị vẫn được hưởng đầy đủ những quyền lợi như: trợ cấp, bảo hiểm,… khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật. 

Yêu cầu 2: Hành vi của anh A có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải hay không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 về Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải thì người sử dụng lao động được áp dụng trong trường hợp: “…quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động”;

Do đó, nếu trong nội quy lao động của công ty có quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì anh A hoàn toàn có thể bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Yêu cầu 3: Có thể đòi anh A bồi thường thiệt hại cho mình hay không?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 không có quy định liên quan đến việc xử lý kỷ luật người lao động không có quy định về việc phạt tiền, cắt lương hay hạ bậc lương khi có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, sau khi anh A (người quấy rối tình dục) đã bị xử lý kỷ luật sa thải thì chị hoàn toàn có thể khởi kiện ra Toà án yêu cầu bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng. Bồi thường thiệt hại bao gồm bồi thường thiệt hại về vật chất và bồi thường thiệt hại về tinh thần được phát sinh do lỗi cố ý hoặc vô ý xâm phạm đến tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản và các quyền lợi, lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức.

Trong trường hợp xác định được có thiệt hại xảy ra, hành vi gây thiệt hại là hành vi trái pháp luật, có lỗi của người gây thiệt hại và có mối quan hệ nhân quả giữa thiệt hại và hành vi trái pháp luật. Căn cứ Điều 592 Bộ luật Dân sự 2015 quy định:

“1.Thiệt hại do danh dự, nhân phẩm, uy tín bị xâm phạm bao gồm:

a) Chi phí hợp lý để hạn chế, khắc phục thiệt hại;

b) Thu nhập thực tế bị mất hoặc bị giảm sút;

c) Thiệt hại khác do luật quy định.

2. Người chịu trách nhiệm bồi thường trong trường hợp danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác bị xâm phạm phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần mà người đó gánh chịu. …”

Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì mức tối đa cho một người có danh dự, nhân phẩm, uy tín bị xâm phạm không quá 10 mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.

Ngoài ra, nếu chị chứng minh được có thiệt hại về vật chất thì anh A (người quấy rối) cũng phải bồi thường thiệt hại cho chị.

Khuyến nghị của Luật sư

Căn cứ theo quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 118 BLLĐ 2019 và Điểm d Khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong Nội quy lao động.

Doanh nghiệp sẽ không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm mà không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Những doanh nghiệp đã ban hành nội quy lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì cần thực hiện bổ sung quy định này vào Nội quy lao động để đảm bảo phù hợp với quy định tại Bộ luật lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Công ty luật TNHH Sao Sáng với đội ngũ luật sư, chuyên viên hỗ trợ pháp lý có nhiều năm kinh nghiệm, chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp những thắc mắc các câu hỏi liên quan đến tất cả lĩnh vực để tư vấn cho Quý khách hàng những phương án tối ưu và hiệu quả. Trân trọng!