1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì?

      Căn cứ theo Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 khái niệm bảo hiểm xã hội bắt buộc được hiểu như sau:

“Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia”

    Khách với BHXH tự nguyện  người tham gia được tự do lựa chọn về mức đóng, phương thức đóng  phù hợp với thu nhập của mình. Bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng cho những đối tượng nhất định theo quy định của Pháp luật. Trong đó người tham giá BHXH bắt nuộc sẽ phải tuân thủ các quy định chung về mức đóng, phương thức và thười gian đóng để được hưởng các chế độ BHXH theo quy định của pháp luật.

2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

     Không phải người lao động nào cũng phải theo gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định tại khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, bao gồm các đối tượng sau:

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”

3. Các chế độ của bảo hiểm xã hội

Các chế độ bảo hiểm xã hội tại Việt Nam hiện nay bao gồm:

   – Chế độ bảo hiểm ốm đau;

   – Chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp;

   – Chế độ bảo hiểm thai sản;

   – Chế độ bảo hiểm thất nghiệp;

   – Chế độ hưu trí;

   – Chế độ bảo hiểm y tế;

   – Chế độ tử tuất.

4. Mức đóng bảo hiểm

Theo quyết định 959/QĐ-BHXH quy định mức đóng BHXH cụ thể như sau:

     -  Mức đóng BHXH 26% trong đó: người lao động đóng 8%, đơn vị đóng 18%. 18% đơn vị đóng  bao gồm: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

     - Mức đóng bảo hiểm y tế 4,5% trong đó: người lao động đóng 1,5%, đơn vị đóng 3%.

     - Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp 2% trong đó người lao động đóng 1%, đơn vị đóng 1%

Theo đó, tổng số tiền mỗi người lao động phải đóng khi tham gia BHXH bắt buộc là 10,5%. Trách nhiệm của đơn vị là 22% và không phát sinh thêm bất cứ một khoản chi phí nào. Kinh phí công đoàn 2%: do doanh nghiệp đóng. Nếu người lao động tự nguyện đăng ký gia nhập và tham gia tổ chức công đoàn thì người lao động đóng thêm 1%  đoàn phí công đoàn.

DỊCH VỤ CỦA LUẬT SAO SÁNG

     Chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ trọn gói dựa trên các thông tin, yêu cầu và tài liệu quý khách hàng cung cấp.

     Luật Sao Sáng sẽ thực hiện tư vấn tòa bộ các vấn đề liên quan, hướng dẫn chi tiết cách chuẩn bị các tài liệu, hỗ trợ soạn thảo hồ sơ đầy đủ chính xác theo quy định của pháp luật.

     Vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email: luatsaosang@gmail.com hoặc hotline 0936.65.3636 để nhận tư vấn hỗ trợ nhanh nhất.