1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ pháp lý: Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Thứ nhất, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Lao động nữ mang thai.

-  Lao động nữ sinh con.

- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Thứ hai, đối với người lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. 

Thứ ba, người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Thứ tư, người lao động mà đủ điều kiện quy định mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. 

Như vậy thì đối với lao động nữ sinh con thì cần phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do vậy mặc dù bạn sinh con ở nước ngoài nhưng bạn đóng đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng chế độ thai sản. 

2. Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con ở nước ngoài

Chế độ giữa lao động nữ sinh con ở nước ngoài và sinh con ở trong nước là như nhau. Do đó, những lao động này vẫn được nghỉ thai sản và nhận tiền trợ cấp cũng như tiền chế độ như thường lệ.

Chế độ nghỉ thai sản

Theo Luật Bảo hiểm xã hội; lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Nếu sinh từ 02 con trở lên thì từ con thứ hai trở đi; cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ chế độ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Trong thời gian này, lao động nữ được nhận 02 khoản tiền:

– Tiền trợ cấp một lần = 2 x Lương cơ sở

– Tiền thai sản hàng tháng = 100% x Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ

Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Sau thời gian nghỉ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu trở lại làm việc, mà chưa khỏe hẳn thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 – 10 ngày, tùy vào việc sinh con phải phẫu thuật; sinh một lần từ 02 con trở lên hoặc các trường hợp khác.

Cũng để hỗ trợ thêm cho người lao động, mỗi ngày nghỉ này, người lao động nhận được:

Tiền trợ cấp hàng ngày = 30% x Lương cơ sở

Để hưởng toàn bộ các quyền lợi nêu trên; người lao động nên chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ cần thiết theo quy định, và nộp cho người sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH tại Việt Nam nơi mình đã tham gia.

Về việc giải quyết chế độ thai sản, người lao động thực hiện Thủ tục xin giải quyết hưởng chế độ thai sản. Để biết thêm thông tin chi tiết, hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.

Trên đây là nội dung Công ty Luật TNHH Sao Sáng gửi đến quý bạn đọc đối với nội dung “Chế độ thai sản khi sinh con ở nước ngoài?”. Nếu có vấn đề còn thắc mắc cần được hỗ trợ giải đáp vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Email: luatsaosang@gmail.com hoặc hotline: 0936.65.36.36 – 0972.17.27.57 để được tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất.