Luật sư trả lời:

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội duy lao động và do pháp luật quy định. Khi tham gia vào quan hệ lao động, NLĐ phải tuân thủ kỷ luật lao động. Trong trường hợp NLĐ không tuân thủ kỷ luật, không chấp hành nội quy lao động thể hiện ở việc NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật thì sẽ bị xử lí kỉ luật. Một trong những hình thức xử lý kỉ luật là sa thải.

Sa thải là hình thức kỉ luật cao nhất mà pháp luật cho phép NSDLĐ được quyền áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật. Sa thải nhằm loại bỏ ra khỏi tập thể những NLĐ không có ý thức kỷ luật, vi phạm nghiêm trọng đến trật tự doanh nghiệp và đồng nghĩa với việc, NLĐ bị chấm dứt hợp đồng lao động. Chính vì vậy, pháp luật quy định cụ thể các trường hợp áp dụng xử lý kỉ luật sa thải tại Điều 125 BLLĐ năm 2019.

Từ đó, có thể thấy, để có thể xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ, NSDLĐ cần phải đưa ra được đầy đủ những căn cứ xử lý kỉ luật gồm:

(1) có hành vi vi phạm xử lý kỷ luật được quy định trong nội quy lao động hợp pháp;

(2) hành vi vi phạm phải thuộc các trường hợp được phép áp dụng xử lý kỉ luật sa thải theo Điều 125 BLLĐ năm 2019.

Đối với anh X, nếu công ty Y có quyết định sa thải cần làm rõ một số vấn đề sau:

Thứ nhất, anh X làm việc trong bộ phận sản xuất, biết được bí mật quy trình sản xuất và phải có trách nhiệm giữ kín thông tin. Nếu anh đã có hành vi tiết lộ thông tin bí mật này cho đồng nghiệp B mà không có sự chỉ đạo của cấp trên thì hành vi của anh X là hành vi vi phạm nội quy lao động theo điểm đ khoản 2 Điều 118 BLLĐ 2019: “Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;”

Thứ hai, căn cứ theo khoản 2 Điều125 BLLĐ năm 2019 quy định về việc áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật sa thải: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau đây:

[..] 2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động”

Hiện nay, pháp luật hiện hành chưa quy định cụ thể như thế nào được coi là tiết lộ bí mật kinh doanh, nhưng xuất phát từ bản chất của bí mật kinh doanh là thông tin không phải hiểu biết thông thường và không dễ dàng có được, khi sử dụng trong kinh doanh sẽ tạo lợi thế cho người nắm giữ bí mật kinh doanh so với những đối thủ cạnh tranh khác và sẽ được chủ sở hữu bảo mật bằng mọi biện pháp cần thiết. Theo đó, việc anh X tiết lộ bí mật về quy trình sản xuất cho đồng nghiệp B làm ảnh hưởng, thiệt hại đến việc sản xuất cũng như doanh thu của công ty là xâm phạm bí mật kinh doanh và không thực hiện trách nhiệm của mình là bảo vệ bí mật kinh doanh.