Tiêu chí

Lương gross

Lương net

Khái niệm

Lương Gross là tổng lương mà người lao động nhận được hàng tháng bao gồm lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp lương, tiền hoa hồng... trong đó bao gồm cả tiền đóng Bảo hiểm và tiền thuế thu nhập cá nhân.

Lương net là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.

Đặc điểm

Lương gross thay đổi khi người lao động được tăng hoặc bị giảm các thành phần trong lương ( lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, hoa hồng…).

Lương net thay đổi theo từng mức lương ( do liên quan tới thuế thu nhập cá nhân hoặc khi có điều chỉnh về mức đóng bảo hiểm).

Chủ thể ưa chuộng

Người lao động

Người sử dụng lao động

Về bảo hiểm và thuế

   Bao gồm:

  - BHXH (8%)

  - BHYT (1,5%)

  - BHTN (1%)

  - Thuế TNCN (nếu có)

 Không bao gồm  BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN

Ưu điểm

 - Người lao động có thể chủ động tính toán đối với mức lương thực nhận của mình.

 - Người lao động được bảo vệ nhiều hơn về quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

 - Người lao động không bị phụ thuộc quá nhiều vào Người sử dụng lao động.

 - Tăng năng suất, chất lượng lao động.

 - Người lao động được nhận đúng số tiền đã thỏa thuận với người sử dụng lao động. Các khoản bảo hiểm, thuế TNCN sẽ do người sử dụng lao động tự trích ra và thanh toán.

 - Doanh nghiệp sẽ tính toán và có trách nhiệm nộp mọi phần đóng thuế, bảo hiểm. Người lao động sẽ không cần tự tính toán số tiền nộp các loại Bảo hiểm. Chỉ cần quan tâm đến mức lương thực lĩnh đã được quy định trong hợp đồng.

 - Người sử dụng lao động dễ dàng quản lý số lượng lao động và quy mô lao động trong doanh nghiệp. Bên sử dụng lao động có thêm các chính sách hỗ trợ người lao động cũng như các chiến lược phát triển của doanh nghiệp.

 - Người sử dụng lao động có thể giảm bớt các chi phí trong doanh nghiệp.

Nhược điểm

 - Người lao động phải chủ động tính toán các khoản bảo hiểm mà mình đã đóng để tránh bị người sử dụng lao động tính sai.

 - Kiểm tra và cập nhật sự thay đổi về chính sách, chi phí thuế, bảo hiểm, lệ phí… các quy định về việc đóng các khoản này để tránh bị ảnh hưởng về số tiền thực nhận.

 - Khó khăn cho người sử dụng lao động trong việc quản lý số lượng, quy mô lao động cũng như hoạch định chiến lược phát triển, xây dựng báo cáo tài chính hàng năm của doanh nghiệp và các chính sách dành cho người lao động.

 - Các quyền lợi về bảo hiểm của người lao động có thể thấp hơn mức quy định vì người sử dụng lao động có quyền quyết định mức đóng trong trường hợp này.

 - Người lao động không chủ động hoàn toàn trong việc tìm hiểu về các khoản chi phí bị trừ.

Ví dụ

 Doanh nghiệp và bạn thống nhất mức lương theo giờ là 150.000 VNĐ/giờ và trong tháng đó, bạn hoàn thành 30 giờ làm việc. Như vậy, bạn đã kiếm được 4.500.000 VNĐ, tức tổng lương của bạn là 4.500.000 VNĐ. Tuy nhiên, khoản lương này chưa phải là thu nhập cuối cùng của bạn.

 Bạn nhận lương gross hàng tháng là 15 triệu đồng. Công ty của bạn áp dụng các khoản trừ bắt buộc cho Bảo hiểm Xã hội (8%) và Bảo hiểm Y tế (1,5%), cùng với các khoản trừ tự nguyện như Bảo hiểm Tai nạn và Bảo hiểm Thất nghiệp (0,5%). Như vậy, số tiền thực sự bạn nhận vào tài khoản sẽ là sau khi đã dùng lương gross trừ đi các khoản khấu trừ kể trên.