Công ty luật TNHH Sao Sáng

luatsaosang@gmail.com 0936653636

QUY ĐỊNH MỨC BỒI THƯỜNG CHO NGƯỜI BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG

9:24 SA
Thứ Tư 02/11/2022
 1309

Trong quá trình tham gia làm việc, lao động nhiều trường hợp có thể bị xảy ra tai nạn lao động. Tuy nhiên rất nhiều người không biết khái niệm tai nạn lao động là gì, quyền lợi của người lao động khi sảy ra tai nạn lao động ra sao. Dưới đây, Công ty TNHH Luật Sao Sáng sẽ giúp bạn hiểu thêm về nội dung mà pháp luật quy định về tai nạn lao động và những quyền lợi của người lao động được hưởng khi bị tai nạn lao động.

1.  Thế nào là tai nạn lao động

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:

"8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động".

2.  Điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động

Căn cứ Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động:

"Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này;

3. Người lao động không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong các nguyên nhân quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.”

Như vậy, người lao động bị tai nạn lao động cần đáp ứng những điều kiện nêu trên để được hưởng chế độ tai nạn lao động

3.  Nguyên tắc bồi thường thiệt hại cho người lao động xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó;

-  Việc bồi thường đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định sau:

+ Lần thứ nhất căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu;

+  Từ lần thứ hai trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

4.  Mức bồi thường của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Từ ngày 1-3-2022, quy định về mức bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo Khoản 3 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH

Mức bồi thường đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định tại điểm a và b khoản 1 Điều này được tính như sau:

a) Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

b) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương (công thức được ghi trong Khoản 3 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH) hoặc tra theo bảng tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.

Tùy vào trường hợp cụ thể cũng như yếu tố lỗi của người lao động bị tai nạn lao động mà sẽ xác định được mức bồi thường, trách nhiệm khi xảy ra tai nạn một cách cụ thể nhất.

Trên đây là nội dung Luật Sao Sáng gửi đến quý bạn đọc quy định về tai nạn lao động và mức bồi thường cho người bị tai nạn lao động. Nếu có vấn đề nào còn thắc mắc hoặc cần được hỗ trợ vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email: luatsaosang@gmail.com hoặc hotline: 0936 65 36 36 – 0972 17 27 57 để được tư vấn, hỗ trợ nhanh nhất.

 

Bài viết cùng chuyên mục

Bản đồ

Luật sư sẽ liên hệ lại với bạn ngay lập tức khi nhận được lịch

Danh mục

Tin mới

. .