1. Nghỉ phép năm là gì?

Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động khi làm việc cho người sử dụng lao động và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Thời gian nghỉ phép trong năm của người lao động là khoảng thời gian người lao động được nghỉ việc, hưởng nguyên lương theo thỏa thuận hoặc theo sự bố trí của người sử dụng lao động.Quy định về thời gian nghỉ phép năm.

2. Quy định về thời gian nghỉ phép năm

2.1 Quy định về số ngày nghỉ phép năm

Theo khoản 1, khoản 2 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm thì:

- Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
• 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định:

• Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ đó.
• Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kì trả lương thì người lao động được tạm ứng trước tiền lương.
• Khi nghỉ hàng năm mà người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường thủy, đường sắt mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài thời ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ hằng năm

Trong trường hợp người lao động muốn gộp số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp 1 lần. Thời gian nghỉ gộp tối đa là 03 năm một lần (quy định tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động 2019).

2.2 Quy định về cách tính ngày nghỉ phép hàng năm

Theo Điều 66 Nghị Định 145/2020/NĐ - CP quy định về cách tính ngày nghỉ hàng năm trong một số trường hợp đặc biệt thì:

• Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hàng năm được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày nghỉ hằng năm.
• Trường hợp hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật lao động) chiếm tỉ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
• Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định Điều 114 của Bộ luật lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước.

2.3 Quy định về số ngày nghỉ phép hằng năm theo thâm niên

Theo Điều 114 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng theo thâm niên làm việc thì:

• Số ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng theo thâm niên làm việc của người lao động.
• Người lao động cứ đủ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ tăng thêm 01 ngày

Trên đây là toàn bộ nội dung Luật Sao Sáng gửi đến Qúy bạn đọc về nội dung quy định của pháp luật về thời gian nghỉ phép của người lao động trong năm. Nếu có vấn đề nào còn thắc mắc hoặc cần được hỗ trợ vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email: luatsaosang@gmail.com hoặc hotline 0936653636 – 0972172757 để được tư vấn, hỗ trợ nhanh nhất.