1. Hiện nay chỉ còn 02 loại Hợp đồng lao động

Khác với quy định cũ (có hợp đồng mùa vụ), theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay pháp luật chỉ ghi nhận 02 loại hợp đồng lao động chính:

1.1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đây là loại hợp đồng mà hai bên không ấn định thời điểm chấm dứt hiệu lực.

• Đặc điểm: Thường được ký sau khi người lao động đã hoàn thành hợp đồng xác định thời hạn hoặc làm việc lâu năm. Đây là loại hợp đồng có tính ổn định cao nhất.

1.2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Đây là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Lưu ý đặc biệt: Khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn lần 1, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong vòng 30 ngày, hai bên phải ký hợp đồng mới.

• Nếu ký tiếp lần 2: Vẫn có thể là hợp đồng xác định thời hạn.

• Sau khi hết hạn lần 2: Bắt buộc phải chuyển sang Hợp đồng không xác định thời hạn (trừ một số trường hợp đặc biệt như người cao tuổi, người nước ngoài...).

2. Tiền lương và Thời gian thử việc

Trước khi ký HĐLĐ chính thức, bạn thường phải trải qua giai đoạn thử việc. Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019:

• Thời gian thử việc:

  • Không quá 60 ngày đối với công việc cần trình độ Cao đẳng trở lên.

  • Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ Trung cấp.

  • Không quá 06 ngày đối với công việc khác.

  • (Riêng quản lý doanh nghiệp có thể thử việc tới 180 ngày).

• Lương thử việc: Tối thiểu phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

3. Khi nào người lao động được đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH)?

Đây là câu hỏi được nhiều người quan tâm nhất. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội:

• Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

• Điều này có nghĩa là, dù bạn ký hợp đồng ngắn hạn (ví dụ 2 tháng, 6 tháng) thì công ty vẫn có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho bạn.

Cảnh báo: Nhiều công ty lách luật bằng cách ký "Hợp đồng cộng tác viên" hoặc "Hợp đồng dịch vụ" để né tránh đóng BHXH. Người lao động cần tỉnh táo xem xét bản chất công việc để đòi quyền lợi.

4. Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Nghỉ việc sao cho đúng luật?

Bạn có quyền nghỉ việc (đơn phương chấm dứt HĐLĐ), nhưng phải báo trước đúng thời hạn để không bị coi là đơn phương chấm dứt trái pháp luật (dẫn đến phải bồi thường).

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn báo trước là:

• Ít nhất 45 ngày: Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn.

• Ít nhất 30 ngày: Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12-36 tháng.

• Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với HĐLĐ dưới 12 tháng.

Lưu ý: Có một số trường hợp được nghỉ việc không cần báo trước (như bị ngược đãi, không được trả lương đúng hạn...), nhưng cần có bằng chứng cụ thể.

Kết luận

Hợp đồng lao động là "tấm khiên" bảo vệ bạn. Đừng bao giờ đặt bút ký khi chưa đọc kỹ các điều khoản về loại hợp đồng, lương, thưởng và bảo hiểm. Nếu công ty không thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019, bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ mình.

Trên đây là nội dung Luật Sao Sáng gửi đến quý bạn đọc về nội dung Hợp Đồng Lao Động 2026: Phân Loại Mới & Những Lưu Ý "Sống Còn" Khi Ký Kết Chúng tôi hy vọng bạn đọc có thể vận dụng các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề nào còn thắc mắc hoặc cần được hỗ trợ vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email: luatsaosang@gmail.com hoặc hotline: 0936.653.636 để được tư vấn, hỗ trợ nhanh nhất