1. Phải nghỉ ốm bao nhiêu ngày thì được nghỉ dưỡng sức?

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 29. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, người lao động đáp ứng đủ 2 điều kiện sau thì được nghỉ dưỡng sức:

• Đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian theo quy định
• Trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phụ hồi

Theo đó, thời gian hưởng chế độ ốm đau của người lao động được quy định theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

• Làm việc trong điều kiện bình thường:

+ Hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm

+ Hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm

+ Hưởng 60 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên

• Làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên:

+ Hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm

+ Hưởng 50 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm

+ Hưởng 70 ngày nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau là bao nhiêu ngày?

Theo Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau sẽ được nghỉ dưỡng sức số ngày như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
• Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức phải phẫu thuật;
• Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Số ngày nghỉ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp không có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Việc xác định thời gian tối đa được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm được căn cứ theo lần nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (ốm đau thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày hoặc ốm đau do phải phẫu thuật hoặc ốm đau khác).

3. Cách tính mức hưởng dưỡng sức sau khi ốm đau

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Theo Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14/5/2023 thì mức lương cơ sở hiện tại là 1,8 triệu đồng/tháng.

Như vậy, nếu người lao động nghỉ dưỡng sức 10 ngày thì mức tiền dưỡng sức được hưởng là: 30% x 1.800.000 đồng x 10 ngày = 5.400.000 đồng.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email: luatsaosang@gmail.com hoặc qua Tổng đài tư vấn: 0936.65.3636 – 0972.17.27.57 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Sao Sáng. Trân trọng cảm ơn!