1. Chế độ thai sản được hiểu như thế nào?

Chế độ thai sản là một quyền lợi quan trọng được đáng khen ngợi và phải được thể hiện một cách chi tiết hơn. Đây là một chế độ mà những người lao động nữ đang mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi có quyền được hưởng khi họ đã tham gia đủ thời gian bảo hiểm xã hội theo quy định.

Chế độ thai sản không chỉ là một quyền lợi pháp lý, mà còn là một cách để bảo vệ sức khỏe và phát triển của cả mẹ và trẻ sơ sinh. Khi một người phụ nữ mang thai hoặc sinh con, cơ thể và tâm lý của cô ấy cần thời gian để hồi phục và đảm bảo sức khỏe tốt nhất cho mình và con của mình. Chế độ thai sản cho phép cung cấp một khoảng thời gian nghỉ ngơi và phục hồi sau khi sinh con, giúp bà mẹ có thể tập trung vào việc chăm sóc và nuôi dưỡng con cái một cách tốt nhất.

2. Người lao động nữ sinh đôi có được hưởng bảo hiểm gấp đôi không?

Các quyền lợi về chế độ thai sản cho người lao động nữ sinh đôi bao gồm:

Về thời gian nghỉ:              

Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 ban hành về thời gian hưởng chế độ khi sinh con cho người lao động nữ như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cụ thể như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Như vậy, người lao động nữ sinh đôi sau khi nghỉ hết 07 tháng thai sản và trở lại làm việc. Nếu sức khỏe chưa hồi phục sẽ được nghỉ tiếp chế độ dưỡng sức với thời gian tối đa 10 ngày.

Về tiền chế độ thai sản:

Với trường hợp trợ cấp một lần khi sinh con quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Đây là tiền trợ cấp một lần khi sinh được được tính theo số con được sinh ra, nên là khoản tiền duy nhất mà lao động nữ sinh đôi được tính hưởng gấp đôi so với trường hợp sinh một con.

Trường hợp sinh đôi, lao động nữ được hưởng trợ cấp một lần bằng 4 x Mức lương cơ sở.

Trường hợp sinh một con, lao động nữ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 x Mức lương cơ sở.

Ngoài ra, thời gian nghỉ hưởng chế độ dài hơn, lao động nữ sinh đôi cũng nhận được tiền chế độ thai sản nhiều hơn.

Vì tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản được tính theo số tháng nghỉ chế độ với cách tính như sau:

Như vậy, người lao động nữ sinh đôi sau khi nghỉ hết 07 tháng thai sản và trở lại làm việc. Nếu sức khỏe chưa hồi phục sẽ được nghỉ tiếp chế độ dưỡng sức với thời gian tối đa 10 ngày.

3. Người lao động nam có vợ sinh đôi có được hưởng bảo hiểm gấp đôi không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con cụ thể như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Do đó, người lao động nam có vợ sinh đôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 10 ngày làm việc (nếu vợ sinh thường) hoặc 14 ngày làm việc (nếu vợ sinh mổ).

Trường hợp, người lao động nam có vợ sinh một con chỉ được nghỉ chế độ thai sản trong 05 ngày làm việc (nếu vợ sinh thường) hoặc 07 ngày làm việc (nếu vợ sinh mổ).

Như vậy, người lao động nam có vợ sinh đôi có thời gian nghỉ chế độ thai sản dài gấp đôi trường hợp vợ sinh một con.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email luatsaosang@gmail.com hoặc qua Tổng đài tư vấn: 0936.65.3636 -  0972.17.27.57 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Sao Sáng. Trân trọng cảm ơn!