Công ty luật TNHH Sao Sáng

luatsaosang@gmail.com 0936653636

Xây dựng bảng mục tiêu nhân sự trong quy trình tuyển dụng

9:58 SA
Chủ Nhật 13/06/2021
 545

Xây dựng bảng mục tiêu nhân sự hay lập là quá trình phân tích và xác định nhu cầu và nguồn nhân lực sẵn có để tổ chức có thể đạt được các mục tiêu của mình, bao gồm cả việc giữ chân nhân viên và thu hút nhân tài mới. Bằng cách kết nối kế hoạch nhân sự với các mục tiêu chiến lược của công ty, bạn và đội ngũ nhân viên của bạn sẽ đảm bảo lợi thế cạnh tranh của tổ chức.

Làm thế nào để bắt đầu và hoàn thiện một bảng mục tiêu nhân sự có thể phục vụ tốt nhất cho việc hoàn thành mục tiêu kinh doanh của công ty? Công ty luật Sao Sáng xin được gửi tới Quý khách hàng một số nội dung cụ thể về cách xây dựng bảng mục tiêu nhân sự như sau:

 

Ví dụ: Tuyển dụng đối với vị trí tư vấn pháp lý cho công ty luật Sao Sáng

1. Thái độ trong công việc

  • Vui vẻ và niềm nở với khách hàng và đồng nghiệp
  • Biết cách kiềm chế cảm xúc
  • Có thái độ và tâm phục vụ khách hàng
  • Tư duy tích cực
  • Là người ham học hỏi
  • Có khả năng chịu được áp lực cao
  • Là một người linh hoạt và năng động)

2. Kỹ năng

  • Kỹ năng phân tích và áp dụng pháp luật
  • Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm tốt
  • Kỹ năng tin học văn phòng tốt
  • Có kinh nghiệm về chăm sóc khách hàng
  • Kỹ năng lắng nghe, khen và hỏi

3. Kiến thức

  • Kiến thức về pháp luật và xã hội
  • Kiến thức về tâm lý con người
  • Kiến thức về xử lý tình huống trong giao tiếp

4. Đặc điểm ứng viên

- Những đặc điểm cơ bản của ứng viên và vị trí làm việc:

+ Độ tuổi: có giới hạn độ tuổi hay không giới hạn độ tuổi (từ 18 tuổi trở lên,…)

+ Ngoại hình: ưa nhìn …

+ Giọng nói: Không bị ngọng, lưu loát , phát âm chuẩn….

+ Giới tính: nam, nữ, không đề cập.

+ Vị trí địa lý công ty: Trung tâm thành phố hay ngoại thành…

+ Tính chất công việc: Làm toàn thời gian hay bán thời gian

+ Chức danh : Giám đốc,  trưởng phòng, chuyên viên, cộng tác viên

- Những đặc điểm cụ thể ứng viên đối với vị trí công việc:

+ Trình độ chuyên môn: đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật, đã có thẻ luật sư,…

+ Số năm kinh nghiệm: 1 năm, 2 năm,…

+ Các mối quan hệ xã hội

+ Định hướng phát triển chuyên môn công việc

+ Ưu, nhược điểm của ứng viên đối với công việc

6. Lương

Căn cứ để tính mức lương trả cho vị trí làm việc dựa trên sự so với mặt bằng chung trên thị trường, đối với khả năng tài chính công ty và theo năng lực của từng người,…

Mức lương thông thường bao gồm: lương cố định, chi phí hỗ trợ hàng tháng (tiền xăng, tiền điện thoại, danh bạ khách hàng,…).

7. Khác

Do các bên đề xuất và thỏa thuận thêm một số vấn đề như: hỗ trợ nơi ở, thưởng hàng tháng, điều chuyển theo yêu cầu công việc,...

Liên quan đến vấn đề trên, Quý khách hàng cần giải đáp, xin liên hệ hotline công ty luật Sao Sáng – 0936653636 để được hỗ trợ.

Trân trọng!

 

Bài viết cùng chuyên mục

Bản đồ

Luật sư sẽ liên hệ lại với bạn ngay lập tức khi nhận được lịch

Danh mục

Tin mới

. .