Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, doanh nghiệp phải bồi thường như thế nào?

Trong thực tế, không ít trường hợp người lao động bị công ty cho nghỉ việc đột ngột, không báo trước hoặc không có lý do rõ ràng. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng quy định thì sẽ bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường theo quy định của pháp luật.

Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trước hết người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết. Đồng thời, doanh nghiệp phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho khoảng thời gian người lao động không được làm việc và bồi thường thêm ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp vi phạm quy định về thời hạn báo trước theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì còn phải trả thêm một khoản tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước.

Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngoài các khoản tiền nêu trên, người sử dụng lao động còn phải trả trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

Đặc biệt, nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài các khoản phải trả theo quy định, hai bên có thể thỏa thuận thêm khoản bồi thường khác nhưng tối thiểu phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Có thể thấy, việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không chỉ khiến doanh nghiệp phát sinh trách nhiệm bồi thường lớn mà còn dễ dẫn đến tranh chấp lao động kéo dài. Vì vậy, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ quy định pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. 

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi, hy vọng rằng, những ý kiến tư vấn này, sẽ giúp làm sáng tỏ vấn đề mà Quý vị đang quan tâm. Để có thể làm rõ hơn và chi tiết từng vấn đề nêu trên cũng như các vấn đề pháp lý mà Quý vị đang cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn. Xin vui lòng liên hệ ngay cho chúng tôi theo địa chỉ email: luatsaosang@gmail.com hoặc qua Tổng đài tư vấn: 0936.65.3636 để nhận được sự tư vấn, giải đáp và hỗ trợ từ Luật Sao Sáng. Trân trọng cảm ơn!