Hỏi: Gần đây mạng xã hội đăng tải hình ảnh một thanh niên cầm gậy đánh hướng về phía anh công an mặc quân phục. Sau một hồi xô xát, anh công an đã khống chế được thanh niên này. Tôi cũng không rõ đầu đuôi câu chuyện như thế nào mà anh thanh niên lại có hành vi như vậy nhưng hành vi của anh thanh niên này có phải chống người thi hành công vụ không?

Luật sư trả lời:

Chưa đề cập đến việc anh thanh niên có hành vi chống người thi hành công vụ hay không, việc anh thanh niên có hành vi cầm gậy đánh trúng người khác được xác định là hành vi cố ý gây thương tích, gây xâm hại cho sức khỏe của người khác. Hành vi này có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điểm e Khoản 3 Điều 5 Nghị định số 167/2013/NĐ-CP hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 137 Bộ luật Hình sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017

Hành vi chống người thi hành công vụ được hiểu là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc dùng thủ đoạn khác cản trở người thi hành công vụ thực hiện công vụ của họ hoặc ép buộc họ thực hiện hành vi trái pháp luật. Về hình phạt:

“1. Người nào dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc dùng thủ đoạn khác cản trở người thi hành công vụ thực hiện công vụ của họ hoặc ép buộc họ thực hiện hành vi trái pháp luật, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:

a) Có tổ chức;

b) Phạm tội 02 lần trở lên;

c) Xúi giục, lôi kéo, kích động người khác phạm tội;

d) Gây thiệt hại về tài sản 50.000.000 đồng trở lên;

đ) Tái phạm nguy hiểm”.

Mặt khách quan, anh thanh niên có hành vi dùng vũ lực (sử dụng gậy để đánh về hướng người mặc quân phục) nhằm cản trở người mặc quân phục thực hiện một công việc nào đó.

Mặt khách thể, đối tượng tác động của tội này là người đang thi hành công vụ. Trường hợp người mặc quân phục đang không thi hành công vụ thì hành vi của anh thanh niên sẽ được xác định là cố ý gây thương tích, xâm hại đến sức khỏe của người khác.

Do đó, để xác định anh thanh niên có hành vi chống người thi hành công vụ hay không, thì phải xem xét việc người mặc quân phục có đang thi hành công vụ hay không. Ví dụ như: có quyết định phân công công việc, quyết định giao việc, ủy quyền,… có hiệu lực vào thời điểm xảy ra sự việc.

Trên đây là nội dung Luật Sao Sáng gửi đến quý bạn đọc về việc chống người thi hành công vụ. Nếu có vấn đề nào còn thắc mắc hoặc cần được hỗ trợ vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email: luatsaosang@gmail.com hoặc hotline: 0936 65 36 36 - 0972172757 để được tư vấn, hỗ trợ nhanh nhất.