1. Hợp động lao động là gì ? 

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

"Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động".

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa các bên, trong đó có: Người lao động và người sử dụng lao động, khi các bên ký kết hợp đồng lao động thì sẽ phát sinh quyền và nghĩa vụ của từng bên và buộc phải thực hiện theo các quyền và nghĩa vụ đó.

2. Người sử dụng lao động có được ký cùng lúc 2 hợp đồng lao động với cùng một người lao động không?

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2019 có quy định người lao động có các quyền sau đây: “Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưởng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;”

Căn cứ theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động. Tuy nhiên, phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Về khả năng đảm bảo thực hiện cùng lúc nhiều Hợp đồng lao động:

Cũng theo quy định tại Khoản 1 Điều 19 BLLĐ 2019 thì người lao động “phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung giao kết”. Điều này cũng là điều các Công ty quan tâm đến chất lượng, trách nhiệm và hiệu quả đối với công việc của người lao động khi giao kết hợp đồng. Do vậy NLĐ cần phải đảm bảo sức khỏe, tinh thần để có thể đảm đương được nhiều công việc, nhiều vị trí cùng một lúc. Vì nếu thường xuyên không đảm bảo hoàn thành tốt công việc thì sẽ dẫn đến việc sẽ bị NSDLĐ cho thôi việc theo Điểm a Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 hoặc các trường hợp khác nếu có vi phạm do phải chia thời gian, chia sức khỏe, tinh thần để thực hiện nhiều công việc cùng lúc.

• Về các khoản BHXH, BHYT, BH Thất Nghiệp, BH Tai nạn, bệnh nghề nghiệp

- Nguyên tắc đóng BHXH, BHTN đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH.

Trường hợp ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, người lao động chỉ phải đóng BHXH theo hợp đồng lao động được ký đầu tiên (theo khoản 4 Điều 85 Luật BHXH năm 2014).

Trong đó, hàng tháng, người lao động phải trích đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức tiền sau:

Mức đóng = 8% x Tiền lương tháng đóng BHXH

+ Tiền lương đóng BHXH của người lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.

+ Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức lương cơ sở = 29,8 triệu đồng.

- Nguyên tắc đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất:

Theo Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, sửa đổi năm 2014, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc.

Căn cứ Điều 13 Luật này, nếu có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên, người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

Đồng thời, tại Khoản 1.2 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 cũng khẳng định lại quy định trên của Luật BHYT nếu người lao động cùng lúc làm việc ở nhiều nơi, từ 02 công ty trở lên thì nơi nào có mức lương cao nhất thì người lao động thực hiện đóng BHYT theo HĐLĐ tại nơi đó.

Hàng tháng, người lao động sẽ phải đóng tiền vào quỹ bảo hiểm y tế với mức sau:

Mức đóng = 1,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc

+ Tiền lương đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.

+ Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa = 20 lần mức lương cơ sở = 29,8 triệu đồng.

- Nguyên tắc đóng BH Tai Nạn, Bệnh nghề nghiệp ở tất cả các doanh nghiệp có tham gia làm việc.

Căn cứ Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 41 Luật này, người lao động sẽ không phải đóng tiền vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động.

Khi ký hợp đồng với nhiều công ty, người lao động sẽ được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã ký.

Hằng tháng, người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp số tiền tương ứng:

Mức đóng = 0,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động

+ Tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể tại hợp đồng lao động.

+ Tiền lương đóng BHXH tối đa = 20 lần mức lương cơ sở = 29,8 triệu đồng.

• Về thuế thu nhập cá nhân phải nộp

Tổng Tiền lương, tiền công của NLĐ khi tham gia ở nhiều công ty vẫn tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần, tuy nhiên, NLĐ chỉ được tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân và cho người phụ thuộc tại một nơi làm việc, những nơi còn lại không được tính giảm trừ.

• Về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ

Bí mật thương mại, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ là những vấn đề mà các công ty khá quan tâm và đây cũng là rào cản vì sao các công ty rất ái ngại việc nhận người lao động làm việc ở nhiều nơi. Do vậy bạn nên cân nhắc lựa chọn những công ty không có sự cạnh tranh hoặc có các ngành nghề có sự mâu thuẩn lợi ích lẫn nhau để tránh những rủi ro đáng tiếc xảy ra liên quan đến bí mật kinh doanh, công nghệ.

Khi đã làm cùng lúc 2, 3 công ty thì bạn cần tuân thủ quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của các công ty bởi nếu vi phạm, bạn có thể bị xử lý kỷ luật lao động với hình thức nặng nhất là sa thải theo khoản 2 Điều 125 BLLĐ 2019.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email: luatsaosang@gmail.com hoặc qua Tổng đài tư vấn: 0936.65.3636 – 0972.17.27.57 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Sao Sáng. Trân trọng cảm ơn!