Căn cứ:

Bộ luật lao động 2019;

Nghị định 24/2018/NĐ-CP;

Nghị định 12/2020/NĐ-CP.

I. Ngày nghỉ cụ thể của mùng 02/09/2023

- Ngày 1/9/2023 - Thứ 6 (Ngày 17/7 âm lịch)

- Ngày 2/9/2023 - Thứ 7 (Ngày 18/7 âm lịch)

- Ngày 3/9/2023 - Chủ Nhật (Ngày 19/7 âm lịch)

- Ngày 4/9/2023 - Thứ 2 (Ngày 20/7 âm lịch).

II. Quy định về ngày nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2023

Theo điểm đ khoản 1 điều 112 Bộ luật lao động 2019:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)".

Tại Thông báo 5034/TB-LĐTBXH cũng hướng dẫn cho cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động có quy định như sau:

 “Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 04/9/2023 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 như sau:

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Bảy ngày 02/9/2023 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Sáu ngày 01/9/2023 hoặc Chủ Nhật ngày 03/9/2023 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động”.

III. Lương thưởng người lao động làm thêm giờ hoặc làm ca đêm vào dịp nghỉ lễ mùng 2/9

Theo quy định tại điều 98 Bộ luật lao động 2019:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”

IV. Quy định về nghỉ lễ với người lao động thử việc

Căn cứ theo khoản 1 điều 112 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ việc và nhận nguyên lương trong những ngày đó.

Mà trong khi đó, căn cứ theo điều 26 Bộ luật lao động 2019 thì tiền lương mà người thử việc được nhận ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, trong thời gian nghỉ lễ người thử việc sẽ nhận được ít nhất 85% mức lương mà công việc họ đang làm.

V. Người sử dụng lao động vi phạm thì sẽ bị xử lý như nào

Nếu không đảm bảo bảo quyền lợi cho người lao động thử việc, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2020/NĐ-CP  như sau:

“2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.”

Nếu người sử dụng lao động ép người lao động đi làm trong 02/09 mà không có sự đồng ý của người lao động thì:

Theo Điều 39 Nghị định 24/2018/NĐ – CP:

“Người lao động có thể tố cáo vi phạm của doanh nghiệp khi ép người lao động đi làm dịp lễ Quốc khánh 02/09/2023”.

Trên đây là tư vấn của của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email: luatsaosang@gmail.com hoặc qua Tổng đài tư vấn: 0936.65.3636 – 0972.17.27.57 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Sao Sáng. Trân trọng cảm ơn!